在煤矿企业人才资源日益紧缺的今天，如何让“Z世代”大学生扎根矿山、绽放青春？山东能源鲁西矿业彭庄煤矿用一场“双向奔赴”的暖心实践给出了答案。从红色剧本杀到智能巡检机器人，从电竞主题的“青年之家”到温暖人心的“彭煤帮帮团”，他们以创新的管理理念和细腻的人文关怀，构建起青年成长的生态沃土，让代际差异转化为发展动能，为矿井高质量发展积蓄人才储备。
当传统管理遇上“Z世代”
（青年之家阵地）
走进彭庄煤矿的青年之家活动室，一场特别的“剧本杀”正在上演。青年员工们化身革命志士，在《觉醒年代》的剧情中沉浸式感悟红色精神。“这样的党史学习比听课有意思多了！”2024届大学生薄常乐兴奋地说。三年前，该矿面临着严峻的新入职大学生流失问题，两年离职率超过一半。其中原因可从组织的历次大学生团建和座谈活动中看出：80%的大学生反感形式化团建，超过一半的人对职业规划感到迷茫，大学生宿舍卫生达标率仅62%。如何打破代际认知的“次元壁”，成为摆在该矿面前的难题。
他们没有选择“改造青年”，而是主动向年轻人靠拢，将“代际共情、双向赋能”为核心理念，把管理视角从“约束”转向“共建”。团委书记带头研究网络热词，群里的“City不City”让沟通零距离；开设大学生住宿专区“青年之家”，公共生活区门禁装上防窥膜，茶水间设置“心声树洞”匿名墙，细微之处尽显尊重。这些改变悄然化解了“00后”们的抗拒心理，他们参加集体活动更有积极性了，对企业的信任度也增加了。
让每个梦想都落地生根
（交流学习）
在井下700米中央变电所，00后大学生许本成正通过PLC系统远程操控巡检机器人。毕业于山东理工大学的他，所学专业是电气工程及其自动化，在见习分配环节如愿分配到机电工区，期望将所学专业知识在一线尽情展现。到区队见习伊始，经过与“导师”——机电工区副区长任振华几番交流后，他就表现出对PLC编程的浓厚兴趣，将有着斩获PLC大赛一等奖事迹的师傅奉为学习的榜样和标杆。
除了为大学生配备技能导师，该矿还挑选责任心强、担当意识强的年轻干部作为大学生的生活导师。技能导师教授专业技能，生活导师通过“青年慧谈”沙龙化解职业困惑，双轨并进下，业已成为彭庄煤矿的大学生人才培养密码。
下班后的青年之家2.0版本灯火通明，电竞区的欢呼声与桌游室的欢笑声交织成青春交响曲。该矿打造的大学生生活娱乐复合空间，既有PS5游戏机和自助厨房，也有“荣耀值”积分墙——卫生达标的寝室可兑换限量手办。这种游戏化管理制度让卫生达标率达到90%，更催生了桌游联赛、健身打卡竞榜等爆款活动。
青春力量点亮责任之光
为了让大学生建立良好的价值观、人生观和职业观，该矿将志愿服务作为涵养家国情怀、培育责任意识重要载体，打造了以大学生为主体的“彭煤帮帮团”志愿服务体系。在矿区服务中，大学生志愿者化身“活动管家”，全程参与春节晚会、职工篮球赛、羽毛球赛、环湖健身跑等20余项文体活动的筹备保障，从流程设计到现场调度展现新生代组织力，让“95后”“00后”在服务企业文化建设中实现个人价值升华。
对外志愿服务更显温度，他们定期走进张营敬老院开展敬老助老服务，通过血压监测、卫生清洁、防诈宣讲等暖心举措，让传统美德照进现实。教师节期间组建“感恩小分队”走进张营小学，以鲜花贺卡传递尊师情怀，构建企地连心桥。尤为亮眼的是“热血青年”品牌行动，每年定期开展无偿献血活动，已累计献血超50000cc，用挽袖之举诠释新时代青年的社会担当。通过立体化志愿服务矩阵，大学生职工在奉献中深化了对企业文化的认同，更在服务社会中完成了从“职场小白”到“担当者”的成长蜕变。
三年实践结出硕果：新入职大学生扎根率从30%跃升至超80%。这些数字背后，是大学生关爱成长模式的深刻转变——当“同质化服务”变为“青春生态圈”，当“单向说教”转为“沉浸共创”，青年不再是制度的被动接受者，而是企业发展的共建者。